鬼嫁日記〜2ch生活まとめ〜

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562: おさかなくわえた名無しさん 2008/12/24(水) 11:27:16 ID:KZioLja+
 職場関係で相手47独身、私も30ですが、そこそこいい雰囲気で話せるようになって
この間携帯メールアドレスを教えてもらった。
 相手は今週一杯お休みなので、18日頃に
「22日か23日少しでいいのでお時間空いてませんか?」と送信した。
 会って本格的に付き合ってくださいと言うつもりだった。
 が、返信全くなし。
 それまではメールで他愛ない短い会話をしていたのですが・・・。

 都合悪いならダメって言って欲しかったんだけど。
 もし付き合っても、何かあるたびにこんなふうにスルーされるようになるのかな、
と考えるとちょっと冷めた。
 携帯で「バカ」と言っておいた。

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230: おさかなくわえた名無しさん 2018/04/26(木)20:29:27 ID:f0i
仕事始めたばかりで職場のベテランさんから教えてもらってるんだけど
教え方が雑過ぎて困る
1つの作業に1から10の行程があるとしたら1から順番に教えて欲しいのに
3だけ説明する、みたいなやり方される
しかも3の先がまだあってそれで終わりじゃないってことは言ってくれない
せめて「これは1~10ってあるけど、とりあえず今日は3ね」って始めに言ってくれ

「これはこうやるって先週言ったでしょ」って言うけど、言われてないよ
それどころか、その作業の存在すら知らされてなかったよ
この前は渡された材料を私が種類別に分けて床に置こうとしてたら
「そんなきれいに並べなくていいの、ここにぼんぼん置いてって」って言ってたのに
今日は「これは数かぞえて種類ごとに置くの!じゃないと後で分からないでしょ!」
別件でベテランさんの言った通りにやったら、別の人にやんわり直されたこともあった

今日はメモの取り方まで口出してきて、
私はメモは汚い字で走り書きになるから、あとでシステム手帳に清書して順番並び替えて
インデックスシールや付箋で必要なところをすぐに見れるようにしてるんだけど
その最初のメモ帳だけを取り上げて
「そんな書き方じゃ分からないでしょ、だからこっちのプリントに書き込めって言ったの」
そのプリント、大昔に誰かが手書きしたやつでものすごく見づらい
古くて不要になった情報はそのままだし新しい情報は載ってないし
項目ごとの書き方のテンプレすら揃ってなくてごちゃっとしてるところに色々書き込む気起きないし、
書き込んだって分かりやすいものには到底ならないと思う
仕事覚えるためのメモくらい好きに書かせてよ

物を折り畳む作業があるんだけど、
「AとBは3つ折りで、CとDは4つ折りで、Eは3つ折りだからね」って唐突に言ってきて
何かと思ったら「その通りにメモに書いて。そうやって書いておいたら後で見て分かるでしょ」だって
今、それとは全く関係ない別の仕事やってたんだけど…
Aしかやった事なかったから、3つ折りや4つ折りにする前の段階までは同じなのか聞いたら、一部違ってた
「CとDは薄いんだから分かるでしょ!」って、A以外まだ見たことすらないんだから分からんわ
私が「Aしかまだやらせてもらってないので分からないです」って答えたら
「だから!今忙しくてCとかDを教えてる暇ないから、メモしてって言ってんの!」

この人と上手くやって仕事覚えていかなきゃならないのは分かってるけど
毎日じわじわ精神削られてる
なんかもう疲れた

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581: おさかなくわえた名無しさん 2018/02/08(木) 15:10:20.15 ID:/fgzpQpO0
職場にいる女の子に告白して付き合ってたんだけど彼女は俺と付き合ってるつもりはないと周りに言ってるよって職場パートさんが俺に言ってきた
特別付き合ってる事実を隠したいわけではなさそう
付き合ってるつもりないのにいっぱい連絡くるし私どうしたらいいか分からないと職場で泣き始めたって聞いた
メンヘラは大変だね。俺じゃ扱いきれませんでした

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502: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/18(金)11:18:01 ID:X2c
4月から異動してきた同僚が仕事を抱え込みすぎて一人で残業地獄に陥ってる
めちゃくちゃ無能な人から仕事を引き継いで暗中模索であることを差し引いても周りにヘルプを出さなすぎだし
上司や私たちが手伝うから周りに仕事を振れと言ったら「でもまだ業務を把握しきれてないことが多くて…」とデモデモダッテで仕事を渡そうとしない
上司が完璧を目指すな、まずは7割の完成度でいいと言っても「更に上の上司が細かい人だからちゃんとしないと、この前も注意されちゃったし」と完成度10割を目指す
仕事のうちどれを周りへ振っていいかわからないのならと業務内容の視覚化やToDoの作成を進めても「目の前にたくさん仕事があるってわかると私落ち込んじゃうタイプだから…」と拒む
なら補助役に専属の派遣社員かアルバイトを雇おうと上司が提案しても「優秀な人が来て手持ち無沙汰にさせたら悪いし予算も使うし何より派遣社員さんが辞めた時に任せた仕事が返って来た時を思うと怖い」と拒否する
悪い人じゃないんだけど毎日夜中の11時まで一人残業されたら周りも帰りにくいったらないし憔悴していく様を見せつけられたら心苦しいしたまらない
どうしたらこの人がまともに業務調整してくれるんだろ?倒れて入院でもされたらより迷惑

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105: おさかなくわえた名無しさん 2018/05/12(土)13:17:05 ID:wYd
今月から職場に新人が2人配属されて、リーダーのAさんがまとめて指導してるんだけど
このAさん、すごく無愛想でぶっきらぼうで教え方が上手いとはお世辞にも言えない人

例えば新人が資材や道具の置き場をまだ覚えきれてなくて、棚の前でほんのちょっと迷っただけで
「○○は上の段の左端。この前言ったでしょう」
教えてからまだ2回目3回目くらいの作業で一瞬でも手間取ったり間違えたりしたら
「そうじゃない」「これはこうやるって言ったよね?何でできないの?」
間違ったことは言わないし怒鳴ったりはしないものの、新人に教わった事を思い出す時間を与えないし
ミスする→自分でミスに気付いてやり直すってステップも許さないしで
傍で見ててもこれはちょっと・・・って感じ
あと新人が作業だけに集中できるように材料の補充は他の人がやってあげてて
みんな「これ次に使ってね」とか「ここに置いておくね」って一声かけてるんだけど
Aさんは無言で材料置いていって、新人が手元に集中してて気付かないとわざとらしくため息ついたりしてる

新人達は「Aさんはなんか怖い」って完全に引いちゃってる
うち1人は私が見る限り、ずっと見張られたり即座に口出しされたりすると緊張で萎縮しちゃって
できることも上手くできなくなるタイプっぽくて、既に辞めたいオーラが出始めてる
私や他の同僚達で相談に乗ってあげたり、出来るかぎりフォローはしてるけど
Aさんはこの部署で唯一の正社員で最年長ということもあって、Aさんに何か言うってのは難しい
Aさんの上の上司は滅多に顔を出さず、先輩の話では現場の事も生産数と時間効率しか気にしてないそうで
この上司に言っても何も改善しないだろうとのこと

どうしたものかなと思ってたら、昨日Aさんとたまたま2人になった時に新人指導のことでぼやかれた
自分が新人達から敬遠されてる自覚はあって、他課の同期の人に相談したりして悩んでるそうなんだけど
「若い子の指導って難しいわ、どうしたらいい?」って派遣の下っ端の私にきかれても困る
注意の仕方をもう少し柔らかくしてみたらどうか、今のAさんの言い方だと新人さんは責められてると感じると思う
ってなことをやんわり言ったら「別に責めてなんかいないけど!」ってムッとされた
私が入った時は、今は別事業所のトップになってる人がすごく良い指導をしてくれてたから
「その人に相談されてはどうですか~?」って言って逃げたけど
来週出社するの気が重いわ

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