1: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:52:05.308 ID:AUbkrg+bd.net
消化率100%な模様
5: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:54:08.434 ID:W2WEMNrRa.net
>>1が新人君の代わりに毎日出勤残業してあげなよ
8: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:56:08.754 ID:AUbkrg+bd.net
>>5
何様じゃコラ
何様じゃコラ
22: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 08:05:19.539 ID:Ns0D0FaLM.net
>>1は無能というのは事実
2: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:52:41.458 ID:pt/+vFUAd.net
工場で働いてそう
3: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:53:30.696 ID:FK7OljMwd.net
もう有給使えるのかよ
4: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:53:43.070 ID:vk91VkMc0.net
今年度まだ半分以上残ってるんだが
6: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:54:54.837 ID:oA5FOQhWH.net
有給だろうが無断欠勤だろうが
誰かにシワヨセが行くことかわりはないわけで
誰かにシワヨセが行くことかわりはないわけで
7: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:55:59.041 ID:g9yNTM7ip.net
取引先が休みだから仕事もねンだわ
9: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:56:42.992 ID:q0U3shhw0.net
今回は緊急会議しないのか
10: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:57:33.600 ID:WhedLw9qa.net
転職ムーブ
11: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:58:47.410 ID:ETHvPPwDd.net
年5日は有給取らなきゃいけないからじゃないの
12: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:58:48.749 ID:aFqJ4x0Pp.net
俺の会社の新人も同じ
13: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:58:50.803 ID:UBw7ZPI0d.net
こういうスレ面白いの？
21: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 08:05:03.364 ID:+dxGUTAWd.net
>>13
👇このレスは面白いの？
なんか最近刺される人多くね？
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1691362707/
3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/07(月) 07:59:19.841 ID:UBw7ZPI0d
🐝
👇このレスは面白いの？
なんか最近刺される人多くね？
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1691362707/
3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/08/07(月) 07:59:19.841 ID:UBw7ZPI0d
🐝
23: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 08:05:41.997 ID:UBw7ZPI0d.net
>>21
効いたの？
効いたの？
28: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 08:11:02.934 ID:fU3P89tfa.net
>>21
必死調べるほど効いててワロタ
必死調べるほど効いててワロタ
25: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 08:08:14.002 ID:AUbkrg+bd.net
>>13
🐝
🐝
14: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:59:18.966 ID:hIySYaGP0.net
やたら有給使ってるやつって病気とか怪我とか急に休む必要がでた時どうするんだろうな
19: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 08:02:55.117 ID:X1dngu/fd.net
>>14
保険で対応
６割もらえるはず
保険で対応
６割もらえるはず
24: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 08:06:49.209 ID:BGq9B0yM0.net
>>19
病気とかケガならまだしも、突発的に休みたくなったらどうするんだろって思うわ
病気とかケガならまだしも、突発的に休みたくなったらどうするんだろって思うわ
26: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 08:09:38.012 ID:q0U3shhw0.net
>>24
このスレではそういう設定だが
だいたいの奴は有休100％消化しないだろ
来年に繰り越せるんだから去年の分だけ使い切ればいい
このスレではそういう設定だが
だいたいの奴は有休100％消化しないだろ
来年に繰り越せるんだから去年の分だけ使い切ればいい
27: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 08:10:51.360 ID:BGq9B0yM0.net
>>26
そうか
話を盛ってるみたいな感じか
そういう生き方もあるんだなぁって思ってしまってたわ
そうか
話を盛ってるみたいな感じか
そういう生き方もあるんだなぁって思ってしまってたわ
20: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 08:03:13.994 ID:q0U3shhw0.net
>>14
んなお節介言う必要ある？
新入社員なんだからほぼ間違いなく若者だろ？
健康な若者はめったに怪我病気しないから
したとしても最悪は無給休暇になるだけじゃん
んなお節介言う必要ある？
新入社員なんだからほぼ間違いなく若者だろ？
健康な若者はめったに怪我病気しないから
したとしても最悪は無給休暇になるだけじゃん
15: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/07(月) 07:59:56.235 ID:tKfKw4gsM.net
NG回避すんなゴミ
26: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2023/08/09(水) 22:39:13
部下が有給消化で5連休やわ
上手く回るように仕事調整せなならん
上手く回るように仕事調整せなならん
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