修羅場
ブラック会社 新入社員 パワハラ 新人 発声練習

2015年11月11日

俺「声が小さいから一日中発声練習しろ!」新入社員「…声優になりにきたわけじゃありません、辞めます」上司「パワハラの報告がきてる」俺「はい」→結果

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681: 名無しさん@おーぷん 2015/05/21(木)22:47:18 ID:YK2
新入社員が全員辞めてしまった
原因はそれぞれにあると思うけど、俺が担当した社員について書く
まず、その新入社員は動作が遅い、声が小さい、滑舌が悪い、話すとき必ず「あっ」、とか「えー」から始めるという癖がある以外は普通だった
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まとめサイト速報+

転載元: http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1430454126/

仕事を教えながら動作についてはキビキビ動けと何度も言ったから直ったけど、
話し方についてはなかなか直らなかった
話し方を直すために新入社員が声を発するたびに注意し続け、
声優やアナウンサーがやるような発声練習を一日中やらせたりした
そしたらついに逆ギレ
モゴモゴと声優になりに来たんじゃありませんといって辞めた

他の社員についてはよく知らないけど、大抵が教えた内容が気に入らないとか、
掃除をしたくないからとかだった

683: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)04:37:00 ID:keC
ほら出たよ

684: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)08:54:13 ID:pXN
>発声練習を一日中
ありえない。超ブラック
やらせてる方は脳がどっか壊れてるの?
一日中って…粘着質にもほどがある

685: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)09:42:45 ID:3MS
>>684
だよなぁ。今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい気にするな、頑張れ!
もっと普通の感性の会社はゴロゴロあるぞ!とか思った

因みにうちのとこは、新人は先輩チームに混ざって仕事サポート、全員がどんな業務をやってて、どういう課題があって、どう取り組んだら良いかをレポートするってやつだった気がする。

サポートですることないですか?って聞かれて
今の調べもの手伝ってと
英語ドキュメントを渡して、読ませた。

英語そんな得意じゃなかったらしく
違う意味でスパルタだったらしいw

686: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)13:09:02 ID:WCC
営業とかだったら致命傷だけどなぁ

687: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)13:12:58 ID:4ET
おっ無能ニートの傷なめ愛会場かな

689: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)13:57:32 ID:3MS
>>686
営業とかなら別だね。
ただ、1日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの?
そんな会社でも生き残れるんだって印象。

採用活動、新人教育はそれなりにコストがかかるし、それは先々を見越した投資なんだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、引率者は何してくれてんの?って思うね。

それに新人が育たない、辞めていく企業は年寄りばっかりになり、衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層がすっぽり不足する時期があるなら要注意だろうね。

690: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)18:03:10 ID:BqW
新人くんの発音聞けば考えが一変するよwww
何言ってるか全然わからないし、上司と筆談で会話したこともあるほど
電話越しだとただのノイズにしか聞こえない
それなのに声が小さいのは致命的
うちの職場において伝達ミスは命取りだからね

691: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)18:26:32 ID:pXN
>>690
採用試験で面接しなかったの?

692: 名無しさん@おーぷん 2015/05/22(金)18:58:24 ID:BqW
>>691
したよ
その時は普通だったらしい

今後人員の補充どうするか相談やな

831: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)18:11:26 ID:tWB
>>681>>690ですが、続報です
新人がやめるとき、一日中発声練習をさせられた!というパワハラ報告をされて呼び出されちゃった…
しかし、録音を聞かせると態度が一変
みんな手を叩いて笑いだし、これじゃ仕方ないわwwwwとものの数分で帰ることができました
実はこの録音、2つ上の上司に発音の指導に関する相談をした時に使ったものと同じもので、その上司は再生前から笑いをこらえている始末w
一緒にいた新人くんは顔を真っ赤にしてモゴモゴと言っていましたが、それがまた爆笑に火をつけ大変でしたwwwww

832: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)18:17:37 ID:0bp
本人は一生懸命なんだから笑うなよ…

833: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)18:39:14 ID:GNd
パワハラがどうとかいう以前に狂人が集まった企業って感じだな

834: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:01:59 ID:fl8
長くねーな、この会社。
新人くんたちに幸あれ

835: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:16:19 ID:Yt8
いいんでない?
結局、人が育たなきゃ自分達がいつまでも下に居なきゃならんのだし、イジメがあったなら周りまわって返ってくる。
まぁ、一日中発声練習を指導施すほど暇な会社なんでしょ。

836: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:17:37 ID:tWB
暇じゃないです
業績に関してはここ5年で着実に伸びてるし、潰れる業種ではないから安心だ

837: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:17:44 ID:b2S
でもそうはいってもいい大人が集まって全員爆笑するってよっぽどでは……笑っていいとはまったく思わんが

838: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:24:47 ID:FGS
>>831には831自身の、新人くんには新人くんの言い分があるだろう。
でも831の書き方には悪意と薄ら寒いものを感じるし、病み始めているのかな?

839: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)19:49:03 ID:Yt8
>>836
実際、数字が見えない以上、何とでも言えるよな~。
教育と成果に対しての費用対効果を語らんと。

少なくとも836のやり方はアホ丸出しだし、新人3人まるまる退社されて、無駄な経費にしかなってない。
新人であろうが時間と労働力を利益に変えられないってのは会社にとっては足手まといなんじゃね?

840: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)20:08:51 ID:Yt8
>>839
まぁ、他の人も指摘しているけど
ある程度の企業になってくるとね会社で他人を嘲笑するなんてことまずしない。
会社人としてのモラルが問われるし、逆に恥ずかしいことなんだよ。相手にだってプライドはあるし、それを踏みにじるようなことは出来ない。
お客様の前でも同じこと出来る?

841: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)20:14:48 ID:31b
>>831
>実はこの録音、2つ上の上司に発音の指導に関する相談をした時に使ったものと
同じもので、その上司は再生前から笑いをこらえている始末w

どこが笑えるポイントなのかさっぱりわからんし、発音以前に説明文もマトモに書けないのかと
なんか煮詰まって変なのばかりが集まった会社なんだろうな

848: 名無しさん@おーぷん 2015/05/26(火)23:31:40 ID:ahf
>>831
それはさすがにやり過ぎだったんじゃない?
でも、今時は新卒の新人よりは中途で雇うのが流行りみたいだし、だから周りは大事にしなかったのかな
でもいつかは自分たちに返ってくるかもしれないから今後は笑ったりはしない方がいいかもね

849: 名無しさん@おーぷん 2015/05/27(水)03:39:00 ID:5t2
そもそもそんな難有り人材を採用した時点で
この企業の見る目がないんだが


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posted by 鬼嫁 at 05:10| Comment(23) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
そういう病気があるの知らねぇのか?訴えられれば負けるぞこれ
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 05:22
本人がどもりたくなくてもクセで治らないまま喋り始めにどもる奴だっているのに
これは酷い
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 05:41
使えんヤツは切らなきゃ逆に会社を圧迫する
会社勤めしたこと無いヤツのコメが目立つ
育たないヤツもいる
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 05:51
こういういかにもヘイトを煽るような
アフィ管理人が建てたスレのまとめもうええわ
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 06:04
さすがにこんな会社ないわ
思ったよりも非難されたから同意してもらおうと続報創作したら
藪蛇だっただけじゃねぇのかな
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 06:29
まぁ、慈善事業ではないから無理して雇う必要はないな
労働者が会社を選ぶ権利があるなら、会社も労働者を選ぶ権利有るからね
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 06:48
確かにその新人は営業では使えないだろうけど、他の部署に異動させるとか、
できなかったのかな。
だいたい、なんでそんなのを営業職で人事は採ったんだろう?
やり方が陰湿でひどすぎるよ。
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 07:31
面接のときの発声はまともなら入社後のストレスによるものだろうな
裁判になったら会社側が負けるんじゃないの?
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 07:47
うちの会社でも声が小さいと使い物にならんな
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 07:51
小声で話すとか仕事舐めとるやろ
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 08:03
※1
面接では普通になれる都合のいい病気ってなんですかねぇ?
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 08:04
※11
新人全員辞めるような会社で先輩がこんなのだぞ
入社後のストレスが原因で失声症になったんだろ
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 08:47
どちらにせよ管理職含めて事態の対応協議する場所で
特定個人をみんなで論って笑うとか正常な会社じゃない
業績が伸びてるからおかしくないって書いてあるけど
むしろブラックのほうが今の時代業績は伸びやすいからな
つまりはそういうことなんだろ
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 09:07
仕事が遅いとかミスが多いじゃなくって、声が小さいって病気じゃなければ誰でもすぐに治せることだよね?
面接では普通だったみたいだし、仕事でコミュニケーションとれないとか、会社にいないも同然だし、この新入社員は声を大きくするだけでよかったんだからこれでブラックと思うならほとんどの会社がブラックになる。
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 09:41
病気だというのならそれこそ診断書でも持って来い、としか・・・・

でなきゃ、都合の悪い事なんでも病気って言い出せることになるぞ
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 10:12
会社が採用した人間の欠点を会社の人間がそろいもそろって笑いものにするっていう神経がもう理解できねえわ
欠点があるならあるでそれを改善するための教育をするべきであって
発声練習しろなんて素人の支持と自己流の発声練習じゃ良くなるなんてわけがない
本当に業務に支障をきたすのなら、会社が金を出すか本人に出させるかして
プロの指導を受けさせるべきなのであって、人前で笑いものにするべきではない
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 10:12
とりあえず、会社は働く場所であって、プロの教育を受けて欠点克服する場所じゃないと思うよ・・・
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 10:43
なんちゃって鬱みたいなモンじゃね
仕事とするとすぐ体調が悪くなるけど
遊んでる時は元気みたいな
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 11:05
昔あった度胸をつける系の教育はいらない
仕事ができないのであれば警告し切ればいい
義務が果たせないなら辞めるしか無いだろ
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 11:38
こんな会社だからまともな新人が来ないだけなんじゃ。

まぁ、人を育てれない会社に未来はない。
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 11:56
こんな人がおると思うと
働きたくは無い
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月11日 12:48
声が聞き取れない
  ↓
ホウ レン ソウが上手くいかない
  ↓
仕事にならない
  ↓
声が出せないなら練習させる
  ↓
パワハラ?

意味がわからん
Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2015年11月12日 09:49
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Posted by 名無しの鬼嫁(´・ω・`) at 2017年11月19日 06:44
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