(1コメント)

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226: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)00:00:13 ID:FPN
学生だけど、店都合でアルバイトを即日解雇された。
労基署行ったりするべきだよな?

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228: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)00:38:22 ID:S3x
>>226
労働基準法第20条(解雇の予告)
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。
30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合
又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

あなたのほうに非がなければ、
雇用者は最低1か月分の給与をあなたに補償する義務があるよ

231: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)02:50:52 ID:FPN
>>228
一応試用期間だけど14日過ぎてるし大丈夫だよな?

233: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)04:04:32 ID:S3x
>>231
試用期間中か…

就業規則に「試用期間の延長」が謳われている場合は訴えられない可能性もあるぞ

234: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)04:05:18 ID:S3x
>>231
試用期間中か…
就業規則に「試用期間の延長」が謳われている場合は難しい場合もあるぞ

てか試用期間で切られるって何したの…

235: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)04:58:13 ID:FPN
>>234
10人以下なので就業規則すらないかもしれない
そこらへんの話は採用時になかったし、労働契約書みたいなのすら貰ってない。

もう1人試用期間のバイトがいてそっち雇うことにしたからもう大丈夫って言われた
ただ、雇う時にそのバイトの話は聞いていない。

248: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)09:55:46 ID:S3x
>>235
たとえ10人以下の小さな会社でも、法人であるなら就業規則は必ずある
ないと登記できないからね

まぁ就業規則は置いといても不当解雇には当たると思うので
まずは適切な機関で相談してみるといいんじゃないかな

254: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)10:50:11 ID:FPN
>>248
今朝バイト先行ってきたよ
解雇通知が口頭で昨日なされたってことは言質とれた
向こうは解雇をやめたいらしいけどそれを俺が認めるかどうかって話になりそう
後は試用期間への認識に関してかな。

329: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)23:12:03 ID:FPN
>>254
追加になるけど、支払われる場合に給料日まで待つってなれば、休業手当つく?

330: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)23:44:24 ID:cmu
>>329
そこまで欲出さない方がいいんじゃないの

331: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)23:45:57 ID:FPN
>>330
それもそうか
相手が逃げたら手続きめんどいもんな

333: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/27(日)23:56:01 ID:cmu
>>331
というか、向こうは解雇やーめたってしてて
けど>>331は受け入れてないと認識したんだけど違う?
だったらさすがに休業手当は無理あるんじゃない

339: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月)00:22:37 ID:8lO
>>333
解雇予告手当の支払いがあるまでは解雇されてない状態らしいんよな
だから、それまではどういう扱いなんだろって


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